L’Agence nationale de la recherche obtient le label Égalité professionnelle

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Afin de contribuer au déploiement d’une politique ayant pour ambition de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche, l’ANR a intégré, dès 2017, le principe d’égalité dans son plan d’action, feuille de route annuelle de l’Agence, puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique en tant que principe fondamental. En 2019, cet engagement s’est renforcé par l’élaboration d’un plan d’action dédié, en cohérence et dans le prolongement de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Mis en place par une référente égalité, nommée spécifiquement pour veiller à sa juste réalisation au sein de l’Agence, il a pour objectif d’inscrire durablement l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture de l’Agence, et de renforcer ses actions pour l’égalité professionnelle et la prise en compte de la dimension sexe et/ou genre dans la recherche. Ainsi, l’ANR a déployé, sur la période 2020-2023, plusieurs actions en faveur de l’égalité professionnelle dans trois domaines :

La culture et l’organisation de l’AgenceLes ressources humainesLe financement de la recherche

Sur les 65 actions inscrites dans le plan d’action, l’engagement de l’Agence s’illustre notamment à travers : un processus de recrutement inclusif, l’accompagnement à la parentalité, un plan de formation sur le genre déployé en interne mais également en direction des évaluateurs et évaluatrices des projets de recherche afin de les former à la question des biais de sélection pour garantir une équité de traitement entre les projets, la recherche de parité lors de la constitution des comités d’évaluation scientifiques, la sensibilisation des communautés scientifiques à systématiquement considérer la dimension sexe et/ou genre dans leurs recherches, ou encore, la réalisation d’analyses annuelles à partir des données de ses appels à projets pour repérer d’éventuels biais, mesurer l’évolution des pratiques et engager des actions correctrices le cas échéant.

Cet engagement se déploie également au niveau européen et international. Aux côtés de huit partenaires européens, l’ANR a participé au projet Gender-SMART, coordonné par le Cirad, qui œuvre pour l’égalité au sein des organismes de recherche et de financement de la recherche européens en les accompagnant dans la mise en place de leur plan d’action genre1 et le développement de bonnes pratiques transférables aux acteurs institutionnels de la recherche. Membre de Science Europe, l’ANR contribue au groupe de travail « Genre et diversité » avec laquelle elle a élaboré un guide pratique. De même, l’Agence est signataire de CoARA2, impliquant 350 organisations de plus de 40 pays, qui vise à faire évoluer la culture scientifique avec une évaluation de la recherche qui soit notamment plus égalitaire.

Ces différentes actions ont vocation à sensibiliser et renforcer la prise en compte des notions de sexe et de genre, et à contribuer au développement d’une culture égalitaire au sein de l’ANR. Afin de pérenniser cet engagement, au-delà de sa prise en compte dans son Contrat d’Objectifs et de Performance 2021-2025, l’Agence prépare un nouveau plan d’action pour l’égalité femmes-hommes et la prise en compte du genre pour la période 2024-2027.

« L’obtention du label Égalité professionnelle constitue une étape importante dans le développement de notre politique en faveur de l’égalité femmes-hommes et la prise en compte du genre à l’ANR. Elle marque une véritable reconnaissance de notre implication dans la prise en compte de ces questions au sein de la recherche et elle nous donne aussi un cap, qu’il va falloir garder. L’enjeu est quotidien, sociétal, et je tiens à féliciter le travail de toutes celles et de tous ceux qui s’impliquent dans ce combat et œuvrent tous les jours pour réduire les inégalités », déclare Thierry DAMERVAL, Président-directeur général de l’ANR.

« Cette labellisation est le fruit d’un précieux travail collectif qui vient récompenser plusieurs années de mobilisation et d’investissement au sein de l’ANR, qui n’aurait été possible sans un engagement fort de la Direction Générale. Faire évoluer nos organisations passe par une vision et une adhésion communes mais aussi par la volonté et un soutien indéfectible permettant d’impulser le changement. Je suis très fière que l’ANR s’en donne les moyens. De nombreux chantiers restent à mener mais nous sommes optimistes et continuerons à sensibiliser, à former et à communiquer sur le sujet ! », déclare Laurence GUYARD, référente égalité et intégrité scientifique, responsable des relations avec les communités scientifiques à l’ANR.

« Depuis longtemps, nous mettons en place à l’ANR une démarche qualité au service de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices, et des communautés scientifiques avec lesquelles nous interagissons. Le label Égalité professionnelle est une excellente opportunité pour pérenniser notre engagement dans ce domaine. De plus, il permet de reconnaitre le dynamisme et l’implication de l’Agence en matière de politique salariale et d’accompagnement dans la parentalité. Cette reconnaissance va nous permettre de continuer à fidéliser nos collaborateurs et collaboratrices et d’attirer de nouveaux talents », déclare Philippe TERRAL, directeur des ressources humaines de l’ANR.